王巍代表：下沉创新成果收益权 建立健全科研人才中长

3月5日下午，江苏省代表团在驻地举行全体会议，审议政府工作报告。来自航天海鹰（镇江）特种材料有限公司的王巍代表对政府工作报告中提到的“优化和落实减税政策、就业优先政策、强化企业创新主体地位、依靠创新推动实体经济高质量发展”等内容十分关注。

王巍表示，强化企业创新主体地位关键是强化科研创新工作者人才队伍建设，目前企业在创新发展过程中受体制机制约束，存在科研工作者薪酬待遇受限等问题，导致高精尖人才招引难，留住人才更难。

2020年，王巍所在的公司作为中国航天科工集团内部体制机制改革的先行部队，实行以增加创新要素、知识价值为导向的分配政策，加强对创新人才的股权、期权、分红激励，率先完成了骨干员工持股，效果显著，提振了企业创新发展的信心，为企业创新发展注入新动力。

“希望相关部门能对高科技国有企业的体制机制改革给予更多的政策支持，解决好人才发展上的瓶颈问题，下沉创新成果收益权，提高科研人员成果转化收益分享比例；建立健全多元化的核心人才中长期激励机制，运用薪酬+股权激励等方式，有效留住核心骨干人员并充分激发其创新创效潜能。” 王巍说。